Struktura organizacji i sposób jej funkcjonowania (kultura organizacyjna) powinny umożliwiać efektywne działanie, ale również odzwierciedlać wartości, dla których została powołana. Rozdźwięk może doprowadzić do obniżenia wiarygodności i/lub efektywności organizacji. Zaproponowane w broszurze rozwiązania są efektem kilkunastu lat doświadczeń w pracy w organizacjach pozarządowych w Polsce oraz innych krajach Europy Środkowo-Wschodniej i Azji Centralnej. Zarówno organizacji niewielkich - liczących kilkanaście osób, jak i dużych - skupiających kilkanaście tysięcy członków, lub międzynarodowych federacji. Jeżeli lektura tej książeczki skłoni czytelnika do refleksji nad strukturą i mechanizmami działania tworzonej właśnie organizacji lub sposobami usprawnienia organizacji istniejącej, spełni pokładane w niej nadzieje.